Il 24 Marzo è stata presentata la nuova prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, che definisce i criteri, le prescrizioni tecnche e gli elementi funzionali per la certificazione della parità di genere. 

 

Il 24 marzo si è svolta la conferenza stampa durante la quale la Ministra per le Pari Opportunità Elena Bonetti e il Presidente UNI Giuseppe Rossi hanno presentato la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, che definisce criteri, prescrizioni tecniche ed elementi funzionali alla certificazione della parità di genere.

Questa certificazione vuole incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere, per esempio nelle opportunità di carriera, parità salariale a parità di mansioni e la tutela della maternità. Per fare in modo che le azioni “di parità di genere” siano efficaci, la prassi di riferimento definisce una serie di indicatori (KPI) da utilizzare e da confrontare. Sono state individuate 6 aree di valutazione : cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, equità remunerativa per genere e tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Per ciascuna area di valutazione sono stati identificati degli specifici KPI con i quali misurare il grado di maturità dell’organizzazione attraverso un monitoraggio annuale e una verifica ogni due anni.

GRT ha chiaro tutti i dettagli di questa certificazione e basa la sua conoscenza sul manuale redatto da Iaia Pedemonte “GRT Manual of Gender Equality in Tourism”, nel quale sono presenti le norme e consigli sul come rendere il settore del turismo meno discriminatorio e il più inclusivo possibile.

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